第41章 技术合伙人 (3-1)

“我是这样想的，有的程序猿或者说工程师有很强的创造力，很强的主动性，这种人才应该和KPI考核脱钩，也不用加班，工作时间自己安排，休假也自己安排时间，还可以学习谷歌分出20%的时间做其他研究。”

“当然我们公司暂时不能和谷歌比，所以这20%的闲暇时间要做我指定范围的研究，目前主要有云计算，移动操作系统，智能客服系统，图片识别，大数据分析和深度学习……”

“那些创造力不足，或者自控能力不够的工程师就要KPI，建立正常的公司规章制度，大概率需要加班，只有这样我们才有超越全球一切竞争对手的可能。”

曲黎认真的和王建介绍过来的两个精英沟通，一个叫林兵，另一個叫王海峰，未来这两个人一个成为了小米联合创始人，一个是白度CTO。

“你知道什么是深度学习吗？”林兵问他，一个外行说深度学习，怎么都觉得有些可笑

“我听人介绍过，加拿大一个很有名的教授杰弗里·辛顿在今年发表了《一种深度置信网络的快速学习算法》，其中的核心理念是利用GPU来加速训练，大幅提高了神经网络的学习速度。”

“好像说要用上千台电脑组合起来模拟神经网络，有可能开发出比IBM深蓝更先进的人工智能。”

“本来吧，这些东西和我的创业有一定的距离，但时代是发展的，阿狸每年的服务器都要增加好几倍，可见随着互联网发展，将会产生越来越多的数据，我们靠人力几乎无法处理，更别说有效利用了。”

“我肯定会成立自己的电商网站，还会连接到成千上万的服装制造企业，消费数据和生产数据集中到一起，没有强大的数据分析能力很难成为一家伟大的企业。”

“我始终认为互联网是工具，就像金融一样终究要作用到实体企业，否则很难说解放生产力，提高生产效率。我们公司的商业模式就是用互联网改造传统企业，对整个世界都有积极的现实意义！”

“比如说现在大规模工业化生产会不会因为我们变成小规模大批次的柔性生产，如果有可能，我们将是互联网工业革命的先行者，很可能成为新时代的福特汽车、通用电气……”

曲黎不是张一明那样的技术天才，只能学习马粑粑，将忽悠技能点满，能骗到一个就骗一个，骗不到这个总结经验下次再骗。只要秉持着不要脸，坚决不要脸的原则，这世上就没有难事。而且曲黎之所以是主角，肯定要开挂，比如说自带吸引力光环，不管男人女人见到他都更容易被他吸引和说服，（忽悠）。

王海峰现在还没有多少离开微软的想法，林兵却被李开副说动要加盟谷歌，于是曲黎不厌其烦将他和熊鸽说过的，对谷歌的预测再说一次。

“如果我们没有选择，只能接受谷歌，但国内还有白度，谷歌在中帼的失败是可以预见的，要不你先问问，改动谷歌网站一个图标需要多少流程和时间，有没有可能对谷歌中帼的搜索结果和内容进行筛选、屏蔽那些黄赌毒内容？”

“在中帼经营，不愿意遵守中帼的法律，你觉得谷歌可以在中国生存多少年，五年还是更少？管理层会怎么变？”

“你去谷歌和留在微软有什么区别，既然想换一个工作环境，那为什么不选择和一个有理想的年轻人一起创业，就算最后失败了，你有技术在身，怕什么，怕找不到工作？”

“如果你只是缺钱的话那很好办，我和召商证券旗下的全资所有的私募公司有合作，你可以找律师签合同，投入100万美元以内可以让他们保证一年后最少翻倍……”

“当然，这是加入弯嘿黑提供的额外福利，别人不可能有，其他人投资这只私募超额收益部分还要额外分成。”

林兵被曲黎说的心烦意乱，有些怀疑这是一个骗子，但一个骗子能够骗到这么多精英，拿他也真厉害。仔细想想曲黎对未来的规划，还有技术路线的选择，似乎都有道理。难道他真是天选之子？

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