第90章 初立荣耀 (2-1)

李一楠在接到曲黎电话的时候还有些犹豫，不过知道荣耀另外一个创始人周少宁从谷歌回来，他还是心动了。

“华威虽好，还有一个华三和港湾重复，就算华威想卖掉华三的股权，我就想知道华威在财务审批的时候会不会对港湾的员工另眼相看？”

“不是说我们不能受气，来到荣耀成为联合创始人，说不定你個人受到的气会更多，我想关键是值不值呢？”

“华威一切荣誉都是任郑飞的，但荣耀是属于我们的，谁都知道初中生造不出这么先进的智能手机！”

“至于公司股份分配，你和周少宁投入的资金乘以二计算份额，但我必须是可以控股的大股东，我和红杉和IDG有过沟通，他们可能成为A轮的风投，但是除了可以知道财务情况，不能干涉公司具体的运营……”

“哪怕我们亏损到破产，他们也不能干涉？”

“呃……”这不是找茬吗？想到李一楠不是小白，接触的风投资金实力很强，但港湾的失败很难说没有风投的责任，也就有些释然。

“哪有这么极端，聚美就是这两家风投，我最初是要做服装电商，现在改成时尚电商，他们也没有说什么，周总更了解风投。”

“风投不是善男信女，但凭借我们的资历，并不缺少风投，很多条款都不可能签，只要我们真正的做事，没有风投能干涉。否则那就是离倒闭差不多了，也就无所谓……”周少宁解释

看着李一楠和周少宁讨论起手机的细节，曲黎松了一口气，终于看到希望了。

见完李一楠后，曲黎和周少宁飞到了北津，正式组建荣耀科技公司，但一开始就和周少宁产生了矛盾。

“我们是创业公司，必须注意成本控制，对标的是硅谷和中关村的小企业，而不是谷歌、微软和白度……”

“就算我们自己不要工资，但招聘优秀的员工呢？一百人的团队一个月200万工资不多吧，如果租住在高档写字楼最少5元每平米每天，我们需要1000平米，一个月房租水电物业费用超过20万？换到一般的地方，每个月5万已经很很充裕了。”

从大公司出来的管理层很多人在创业的时候自以为很节省，实际上很不接地气，所谓的节省也就和大公司比。

“不仅如此，我们还要压缩员工工资，高级岗位要接受一半工资一般股份，将员工的利益和公司利益做到统一……”

还好两人都想做事，吵了一天后，还是按照曲黎的意思做，联系了熊鸽和申南鹏介绍的人事、行政人员，一个小型团队很快就搭建起来。

周少宁从UT斯达康和谷歌挖人，曲黎借助王建和林兵的介绍，从微软亚洲研究院挖人，比如李事鹏，他在图象/视频处理、压缩和通信、数字电视、多媒体及无线通信领域有很深的造诣。还有摩托罗拉设计总监钱城，后来成为锤子手机的CTO。哦，他现在还只是摩托罗拉的高级工程经理，但出身出身部级官员兼知识分子家庭。

结果还是比较顺利的，曲黎虽然不靠谱，但苹果iPhone足够惊艳啊，周少宁靠谱啊，经过几轮有诚意的拜访后，终于组建了一个完整的手机研发团队。

不过团队成员聚齐要等到春节后，在此之前，曲黎和周少宁不能闲着，他们还要采购软件和设备。

曲黎在荣耀公司出资3000万按照一元一股的价格购买3000万股，周少宁按照0.5元一股的价格购买1000万股，其他联合创始人初李一楠意外，认购价格区间在0.5~1元之间，最多不超过1000万股，最少10万股。

周少宁定认购价，曲黎定认购上限，比如李事鹏以0.5元的价格认购了500万股，钱程以0.7元的价格认购了100万股，真的是iPhone吸引了他们，而不是曲黎的厚脸皮。

曲黎给这些大牛承诺公司成立先用他的钱，半年内任何理由不想入股，说一声就可以。如果觉得在荣耀工作是上当受骗，可以用竞业限制的形式以高于同行标准2~3倍补偿他们的损失。

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