第10章 要裁员了 (2-1)

“丁菲，好几天没联系了，上回请你吃饭，你也说有事，最近忙吗？”

“嗯，挺忙的。”

“晚上有空吗，请你吃个饭，顺便谈谈我们的未来。”

“我们？”美女在电话那头沉默了几秒，“赵同学，我是我，你是你，似乎我们的未来不太相同吧。另外，我很忙，今晚没空。嗯，接下来会一直很忙，你不用打电话。”

嗯？

赵诚愣了愣。

很官方的辞令哈。

然而美女说得100分啊，小保安跟首席翻译的未来，能相同吗？

“不是，我不是那个意思，我的意思是，我有一些想法，对未来会很有帮助……”

“谢谢赵同学信任我，以后有机会再听你的未来吧。再见哈，要上班了，事情很多。”

“嘟……”断线了。

赵诚叹了口气，唉，口才不好啊，没把未来讲透。

美女也真是的，好好的谈未来，你往男女的未来想什么？我是想请你加盟我的团队啊。

我以为我伸出了世界级的橄榄枝，你把它当成了烧火棍。

话都没说完就撂电话，泥玛，我不要面子啊。

赵诚在电话摊主的微笑中，潇洒地捋捋头发，骑上车。

若干年后，当信普集团成为世界上最牛逼的企业时，我会写一篇回忆，专门一章写这段：赵诚董事长第一次挖墙角，以失败而告终。

等机会开始第二次尝试吧。

……

一点二十分抵达公司，发现热闹得很。

今天由于涉及裁员，全公司的人都没回家，也没人午休，都围成一堆，热切地谈论着能上集团公司热搜榜第一的话题。

集团公司后勤部门裁员的事，目前已经传得眉目差不多很清晰了。

全集团18家公司的后勤，总计裁60个人，17家公司平均裁3人，其中一家公司要裁9人。

而裁员的大会，放到下城区分公司召开。

清楚哪家裁9人了吧？

下城区分公司共9个部门设有后勤岗位，正好一部门一人。

这和21世纪的企业部门设置有些不同，21世纪的后勤，都归口于物业公司。

但1996年，为了便于管理，分公司的后勤岗位，都挂在各部门中。工资，核入后勤；管理，归各部门。

裁谁，名单虽然没上墙，但跟上墙也没什么区别了。

唯一的区别，在于其他8个部门，早早地找被裁员工谈了话，这8名员工，拿了安置费，今天也就不来上班了。而保安部门则不同，所有员工照常上班，没拉下一个人。

所以，当赵诚笑嘻嘻地走进公司时，全员工都用一种不可思议的目光望着他。

有人赶紧到保安队的熟人那儿打听，结果是，队长老巫师压根就没找赵诚谈，也没提任何安置费的问题。

大家就都觉得不厚道了。

但大家又都觉得是应该这样，不这样，那就不是老巫师了。

这货，唯一的本事，就是记仇。

谁得罪了他，把谁往死里整，这是他当保安队近两年来，最辉煌的业绩。好些以前干得挺出色，但不会溜须拍马的好保安，如今在其他公司，都干得风生水起。

下城区的保安，却被整得跟伪军似的。

不通知赵诚，让他第二天照常来上班，然后出尽洋相，看尽笑话，那是巫队长最开心的时刻。

俗话说，上天给你关闭了一扇门，就一定会为你打开一扇窗。这话很适合老巫师，但刚好跟原意相反：老天给他关上了光明磊落的门，却打开了他阴险狡诈的窗。

赵诚不为所动，心里跟明镜似的，三天前，他给老巫师的操作打过远超100分的666，今天，他越想越觉得这波操作妙不可言，愿意再把分数翻个个儿：999。

干啥啥不行，整人第一名。老巫师不属人间，阴间派来卧底的。

公司里，私下议论成了一片。

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