第十六章：争吵不休 (2-1)

出了质量问题，大家都不想担责任，这个责任也担不起，客户那边退回了一大批次的货，如果返工的话，至少要返工二十天时间。

二千多人返工二十多天是个什么概念，这个损失谁承担的起。

当然，无论是运营经理姚志伟，还是生产经理杨海燕，还有新任的主管李利，其实他们都不需要担什么责任。

因为出问题被退回的那批货，都是几个月前出的货，那个时候杨海燕经理还没有来，姚志伟经理还在商务部门做老大，李利还在车间里打杂。

但品质部的经理柳眉，却是一直都在的，她是逃避不了监管不严的责任的。

但尽管如此，杨海燕也不能任由柳眉，把责任往生产部门推卸啊！争吵当然是不可避免的事情了。

李利也只是听个热闹，事不关己，高高挂起，经理们吵架，也轮不到主管出头，毕竟层次不一样了嘛！

“现在不是推卸责任的时候，是怎么样避免在以后的工作中，再出现这样的重大错误的问题。”运营经理姚志伟说道。

“总不能还是这样的继续下去，继续把不良品当良品，出货给客户，这可是我们公司的大客户啊，如果这个大客户以后订单不给我们公司做了，那我们部门2000多员工，都可以回家种田了，包括我们在坐的也是一样。”

“柳眉经理，你是品质部门的经理，你自己说一下，有什么办法杜绝不良品流到包装部，打包出货给客户了。”

“姚总！这我有什么办法，我们品质部就这么多的人，不可能全检吧，全检的话我们也检不过来啊！除非增加人手。”品质经理柳眉说道。

“那你想要增加多少人手？才能够100%的杜绝不良品，流到包装部那边出货。”运营经理姚志伟问道。

“每条线上最少要增加六个人力，才能做到全检打包出货，最大可能的杜绝不良品，流到包装部去。”品质经理柳眉说道。

“这样一来，你们品质部每条线上不就有十四个人了，这不是开玩笑吗？”运营经理姚志伟说道。

“而且七十二条生产线，每条线增加六个人力，就是四百三十多的人力了，一个月多支出三十万的工资费用，曾董是不可能同意的。”

“再增加人手是不用想了，每条产线要用多少工人，都是经过严格测算出来的，目前我们组装部的人力是已经超出了的，只能减人，是不可能再加人的。”

“不加人，我们可没有办法做到全检，只能是抽检了，而且为了严控品质，以后只要抽出一件不良品，就全部返工。”品质经理柳眉说道。

李利一听品质经理柳眉这样说，便很不爽的说道：“照柳经理这样说，那生产任务就不管了是吧？你这样抽检一片不合格，全部都返工，那每天返工都返不完了，还用得着做事。”

“你们产线上就做事认真一点，不要做出不良品来，不就没事了，大家的日子都好过。”品质经理柳眉说道。

“是啊！要是人人都不犯法，那还要警察做什么？要是我们生产线上没有一片不良品生产出来，那还需要你们品质部干嘛？”李利很不客气的说道。

“需不需要品质部，是公司说了算，不是你说了算，抽到不良品，要你们产线返工，难道有错吗？”品质经理柳眉气势汹汹的说道。

“那生产任务怎么保证呢？没有产品生产出来，你们品质部的工资谁来给？”李利问道。

“生产任务是你们产线上的事情，跟我们有什么关系，我们的工资是由公司给我们，不需要你来操心。”品质经理柳眉很强势的说道。

“柳经理既然这样说，那我就没有什么好说的了，反正我们生产线上没有下班的话，你们品质部也没有办法下班，看谁耗得过谁了？大不了大家都免费加班，完不成生产任务，天天熬通宵，吃住在车间里，不累死几个工人不罢休。”李利说道。

“好了，都少说几句，多想一些有用的办法。”运营经理姚志伟说道。

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