第三十章 针对性总结 (3-2)

“什么？”

裁缝师们大惊失色。

没想到顾沉，竟然也是白纸工坊的主人。

“真不愧是顾总啊，一表人才，年纪轻轻就有如此大的成就，未来不可限量！”

众人开始捧场，一会儿，便走到会客厅。

望着台下集合完毕的裁缝师们，洛清河准备做一下阶段总结。

“第一，目前凯莉包爆红，我们应该扩大生产，招募人才，大幅度提高凯莉包的供应量。”

“第二，材料问题也很重要，我刚才看了一下，库存快不足了，必须尽快补充原材料。”

“第三，对于职工待遇，我准备进行一次上调，并增加提成金额。”

这三点，都在问题的正中心。

尤其是职工待遇问题，是三条建议的核心。

俗话说，拿多少钱，办多少事，工资不给够，谁能给你干活？

裁缝师们的工资，每月五千元左右，算上提成，效益好的时候能勉强过万。

这工资在国内其实还算可以的，但对比真正的奢侈品大牌，差距还是太过明显。

但洛清河和顾沉的目的很清楚，就是要和LVMH进行对抗，对标世界级奢侈品大牌。

“工资的话，每个月提升到8000元，缴纳五险一金。”

“根据入职年份，发放工龄补助，每年提升500元工资，上不封顶。”

“提成工资为产品售价的百分之一。”

洛清河对员工待遇做出总结：“工资待遇目前只是最初阶段，要是后期有变动我会通知大家的。”

这个工资，放在国外奢侈品大牌的员工身上，依旧很少，但在国内，已经能超越大部分白领的工资了。

会客厅瞬间安静下来。

所有裁缝师都以为耳朵出问题了，这工资待遇，真的是老板能提出来的吗？

这不是梦里才有的工资吗！

目前厂里最老的裁缝师，是在李二父亲那辈开始工作的，工龄大概三十年，不算提成，光是工资就来到了两万多！

而裁缝师这行业，只要是工作的，就没有工龄低于五年的，一般都是十年左右，一个月什么也不算，也能拿一万多元。

而算上提成，就更多了。

售价的百分之一，光是五万元一个的凯莉包，就达到了五百元！

要是以后制造出售价更高的奢侈品，那提成岂不是要比工资还高！

洛清河作为女总裁，眼界十分之高。

她从来不会对手下员工吝啬。

对外溢价，对内抠门，是商业大忌。虽然赚钱很快，但根本走不远的。

提高员工待遇，才能维持住产品质量，还能吸引更加优秀的裁缝师，这才是良性循环。

一个奢侈品企业想要发展，靠的是设计，创新，品牌，质量，而不是压榨工人的蝇头小利。

“顾总，你有什么想说的吗？”

简明扼要后，洛清河把发言权交给顾沉。

听到洛清河叫自己顾总，顾沉浑身鸡皮疙瘩都要起来了。

“咳咳，那我说两句吧。”

无奈的看了洛清河一眼，顾沉准备简单概述。

“首先，凯莉包是低端包，售价很低，所以我们现在大批量生产一段时间即可，以后就不用在高强度生产凯莉包了。”

“其次，招募人手是迫切需要，我们白纸工坊，不仅要设计包包，还要有各种皮具，时装，珠宝，甚至化妆品等产品线，人才方面一定要多加留意。”

“最后，我的设计，一定要用最好的原材料，切记偷工减料，这是大忌。”

顾沉条理清楚的结束发言。

而底下的裁缝师，越听越奇怪。

凯莉包的售价过低？

五万元的包，就算放在顶级奢侈品大牌中，都不是最低档次的售价。

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