第十二章: 公司制度矛盾 (2-1)

一个企业的发展，和它的制度有密切关系。萧蓝所在的这个公司，自从她来到广州起就开始创立，至今已有一年多了。

这天中午，萧蓝不在工作状态，这时老板走过来说道：“阿蓝，你过来一下”，萧蓝才回过神，跟着走进办公室。

萧蓝因为长期熬夜今天显得很疲乏，老板先泡了点茶，然后说道：“坐下喝点茶吧”。

萧蓝一脸疑惑的，但还是应付着喝点。“奇怪，这老板卖什么关子呢？”萧蓝心想道。

随后老板微笑着对萧蓝说道：“你最近状态不太好啊，太被动了，你要做事呢要主动点，有什么问题就提出来，知道吧？”

萧蓝听后微微点头说道：“我明白了”。但心里偷偷冒出了个想法：“就算我有问题提出来你们也未必接受啊，说不说有意义吗”。

萧蓝是个想法满天飞，话却很少的人，看似沉默寡言实则主意很多的人。

老板看了看正在思考的萧蓝，似乎看懂了什么一样，笑了笑说道：“我们公司现在处于发展的关键期，我是这样认为啊，现在我们这个上班暂时都是很自由的，你们也不用打卡，我一开始就是想给大家一个自由的工作氛围，工作时间你们自己要把握好，自觉点就行。现在我还在考虑这个模式是不是要换一下。你觉得如果我们公司实行打卡制度的话，我们应该还要制定其他什么样的制度好点？”

“他怎么问我这种问题？”萧蓝心想，随后回道：“呃...这个问题嘛，当然大家都比较喜欢自由点的工作模式了，不过我觉得如果公司要扩大规模，有必要建立一个严格的制度更好，看你的想法吧”。

老板听后笑了笑，继续说道：“你的想法挺好，每个公司一旦做大了，有独立部门的时候，当然必须有制度的约制才行，但是我们公司目前还没有到那种规模，所以我就问我们现在这情况要什么样的管理模式会好点”。

萧蓝听后心里冒了个汗颜的表情，刚才的建议岂不是没什么意义

了。

随后解释道：“我就个人看法说说罢了，你要我说的话我觉得公司要是走向正规企业，最好就是制定成熟的制度，这样企业按照流程发展，更显得专业，更像个企业，我是这么认为。”

老板听后说道：“嗯，说道没有问题，我再考虑下，你回去整理最近的任务，有什么问题及时和我沟通”，随后萧蓝走出了老板办公室。

老板召集所有人说道：“我们说个问题啊，大家现在都写一个周总结报告，还有一个月的总结报告，然后呢顺便写一下未来一个月的工作计划，下班后交给我”。

老板走后办公室引起了一阵唧唧喳喳的骚动，这是他们第一次要写工作报告，对于这种小型公司从未有过的事，很多以前都是在实体店做一些销售员，哪里写过这种东西，大家都不知道怎么写才好。

只见萧蓝已经埋头开始写了，“哇塞萧蓝你这么快就开始了啊，我都不知道些什么，太过分了！”小冰围过来说道，看到萧蓝写她心里更加着急了。

“那还不去写”萧蓝打发的语气说道。

其他人相互看了看，没办法只能各自回座位写了起来。

下班后老板过来说道：“都写得怎样了？”脸上还露出了浅浅的微笑。

大家一声哀怨道：“不知道怎么写啊，写的数字好少，不到一千字”，很勉强的交给老板。

但看到萧蓝交上去的报告之后他们就傻眼了，几千字的稿子。老板笑着说道：“看看，这就是效率，大家学着点”，随后走回办公室。

萧蓝以为自己真的给大家做了一个表率，心理暗自高兴，谁知这件事之后每次写报告大家都离她远远的，平时工作对她态度也变得冷漠了好多。

第二次写工作报告的时候，她旁边的美工通说小声地对她道：“你每次都写这么多，我觉得没必要吧，搞得大家都得写很多字数，压力都好大的”。

听他这么一说之后，萧蓝恍然大悟，原来大家是这么感受的。她所认为的表率在他人眼中竟成了一种压力。

萧蓝随后点点头，若有所思地说道：“我明白了”。

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