第五章 行于书之迷宫 (3-2)

想要把这一整座书架的书都全部看一遍，哪怕四人一同出力，哪怕方雨横开启能够加速阅读的深度学习】，这恐怕也不是一件容易的事。

眼前高至屋顶的书架，彷佛是用凝固的迷雾铸成，一本本用牛皮纸包裹的书卷，密密麻麻地立在书架上，如此庞大的信息量，足够四个人翻阅三天三夜。

这些书籍一眼望过去，样子都十分陈旧了，不仅纸张泛黄，而且有的边角，还存在着被老鼠啃噬的痕迹，更有甚者，还长出了蓝色和绿色的点点霉斑。

放下书籍，方雨横打算去检查房间的其他角落，毕竟，既然一个地方存在机关，那说不准，就会有第二个藏着机关的地方。

在离开之前，考虑到自己在这个小团队中，并没有教授那样的独特性，所以他打算和队友请示之后，再开始自己的工作。

但向谁请示这个问题，可耗费了方雨横不少心思——照常理来说，最好的办法当然是不必特意向某人请示，直接向三个人宣告就好了。

但是，方雨横必须要考虑的是，当前这个小团队，实际上处于一种领导权不明不白的状况，四个人的领导权大致平等，这看似没有大问题，但那是因为，到现在为止，他们四人也没有产生大的分歧。

没有产生分歧的时候，领导权当然是可有可无的，但是一旦分歧产生，假如四人间没有一个明确的领导者，就更容易导致团队的割据和各自为战。

说到底，团队的领导者并非高人一等，在方雨横看来，这只是一个与火力手、侦察兵、智者等团队分工齐趋并驾的位置。

正如火力手负责输出，侦察兵负责收集情报，智者负责分析局势提出方略——

一个领导者的任务，应当是统筹与团结。

通过统筹安排，把不同分工者的工作统一起来，使团队成为一个有机的系统；

与此同时，领导者还需要做出决策——他不一定要拥有智者一样的分析能力，他也不必去分析每一个决策的利弊，而是在智者提出的方略之中，进行权衡，做出决定。

可以说，如果对团队智者的要求，是战术思维。

那么，对团队领导者的要求，就是战略眼光。

领导者要能比自己的队员，看得更宽更远，并在这样的前提下，聚拢人心，并肩前行。

所以，领导者并不高人一等，而是团队必不可少的组成部分之一。

在方雨横此刻面对的状况下，他对请示对象的选择，就好像一张无形的选票。

向谁请示，就相当于把谁认作领导者。在体量更大的团体中，一个人的选票不会像现在这么重要。

但在整个四人团体里，方雨横一个人的意向，就是四分之一的意向，在加上被信任者自身的意向，一个人对领导者的决定，如果不是毛遂自荐，那么决定至少也会拉拢团队二分之一的力量。

更重要的是，以教授的性格，她这样的人，并不会有兴趣对队伍的领导权指手画脚，更何况，拥有强大战力的她，本身也不会向方雨横这样思考问题。

所以，教授的选票，大概率会是一张“弃权”票。

剩下的，便是在荣格与骨山之间做出选择，以一路走来的情形来判断，最优的选择，当然是骨山。

这倒不是因为骨山是饿鬼队队长，这只是次一级的原因。

更重要的是，骨山性格豪爽、不拘小节，能够广开言路，采纳队员的意见，而荣格则孤僻冷傲，喜欢与常人的意见反其道而行，对局势往往有着自己的判断。

说的直白一些，那就是——骨山更易于控制！

想到这，方雨横却忽然愣住了……

我怎么会这样想？

额头上渗出细密的冷汗，这根本不是他原本的性格。

这种权术与支配欲汹涌澎湃的思维，在方雨横意识到的一瞬间，立刻消失无踪。哪怕使用深度学习】，也找不到一丝痕迹。

但是，对这种用心险恶的窃窃私语，方雨横并不陌生：

字里行间，语气思路，仿佛都浸染了颜色。

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