第三百二十四章：随波逐流的人 (2-1)

所有领导在选择的时候。都不会去看你的性格的或者毫不客气的说，所有的领导在说话办事情的时候都不会去想着。这个人的性格该怎么怎么样，其实他并不适合当领导，而更适合在一线当一个。被领导者。领导不会去这么看，自己底下的员工更不敢这么去看自己底下的员工，因为领导最最需要的就是让所有人是的，所有在自己手底下干活的人都能明白一个道理，只要有能力并且肯干活，在这个工作岗位你不会待的太久，你会向着前方那个。更大的，未来拼过去的。这才是。领导的育人之术。其他人可管不了那么多，在别人看来，本不应该成为领导的领导者，愉悦之下成为了领导，没有人会因为这件事情而感到有一丝一毫的难过，他们反而想着就算他可以我也必然可以，这只不过是时间问题，而一次的时间被他占用了，而我只需要抓住下一次的时间更加的努力就可以了，所有人抱着这样的思想或者说这样的想法，更加努力，更加认真的在工作岗位拼死拼活的劳作，这才是能让公司更快更好发展的。关键元素。很多人都没有想过，或者说很多人其实都没有真正的考虑过。有些时候。你可能一个机会并不是真正属于你，或者说并不是你拿到手了，你就可以过得【app下载地址xbzs】更好，更舒服，而是你既要拿到手，又要有做的稳的本事，很多人就是有这样的能力。而当然一大部分人是没有这样的能力的，在他们眼里自己已经获得的成就，或者说自己已经拼尽了权力，好不容易得来的成绩又怎么能轻易的放弃了，哪怕他们明知道自己其实并没有这样或者那样的才能，但是毫不客气的说，他们可管不了那么许多了，尤其在这个高速发展的世界啊，或者说是时代当中没有人去想这些问题，谁去想呢？谁要去想谁会去进行思想呢，没有人对于很多人来说成功就是这样的，他很有可能是突如其来的东西，更有可能的。是自己。多年的拼搏与努力，最终终于获得了别人的认可时的兴奋与欢乐。所有人在别人告知你已经成功之后，他们都会开心开心的叫喊丝毫，但从来没有任何一个人去想，或者说从来没有任何一个人会去进行真正的所谓的思考。这也正是一直以来困扰着他的一个点，那就是现在的人思考的太少而思考的太少，他们又玉望太多的话，就总会出现像现在这样的情况，不管从哪里看来，这好像都不能算是一个值得让别人欢快或者开心的状况。发生。但是一件事情既然已经发生了，更多的人所要想的或者说更多的时候，很多人要想就是如何保住自己的位置，如何让自己。能在已有的位置更进一步，这才是一个人或说一个正常人对于一件事情的所思所想。这也才是一个现代人的想法，都把这一切当做了自己最最重要的事情，以至于想要将它贯彻到底。

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