第二十章 残酷的油田 (2-1)

这事儿一发生，李斯的情绪一下子就沉了下去。

这其中可能是因为一条生命就在他面前消失了，所以李斯多少有点儿替他惋惜。不过更多的则是李斯对于自己未来的思考。

以前李斯觉得油田上班的都一样，没有啥等级之分！

但是通过这段时间的观察，以及今天和大家的沟通，李斯才算是发现，虽然平日里脱了工服后，大家都是平等的，但是当你穿着工服来到了工作单位，那一切就变的不一样了。

像李斯和汪直这种底层员工，他们活动在油田一线岗位，干着最辛苦的活儿，拿着最少的钱，如果安安全全倒还好，真要是把命扔这儿，充其量就是给家人混点儿安家费。

而到了小队长这个级别，他们已经不用干活了，平日里只需要把上面的事儿安排给工人，然后和上面的保持好关系，剩下的就确保工人别惹乱子、别闹纠纷，这也就完事儿了，到了年底一算钱，除了正常的工资奖金比工人多了一半外，还得想方设法从工人身上扣点儿钱出来。

如果要是赶上哪个工人想要停薪留职，或者是哪个女工想在家多带两年孩子，小队长甚至有机会吃空饷。

说完了一线，然后就说机关。

前世李斯一直都是外雇工，所以他虽然在油田干活，但是对油田的事儿其实是一知半解的。

之前李斯一直纳闷，二线的工人坐办公室，但是没有干部编制的，也叫做打杂的明明工资比一线少了一小半，而且在二线也没啥进步的机会，为啥大家都拼了命的往机关里面挤呢？

而现在李斯才明白，这些人虽然工资比一线少，但是奖金啥的一分却比一线的要多，再加上平时迟到早退没人管，没事儿还能跟着领导混吃混喝，最主要的是工作不累、不危险，尤其是女工，想方设法的往机关走

除了机关这些打杂的之外，机关里的那些干部的工资拿的比一线员工高、奖金也不少于一线的队干部，最主要的是进了机关后就可以管一摊自己的活儿，如果胆子大，也可以做到靠山吃山靠水吃水。

打个比方，油水最大的资产组，哪个厂家想要送劳保人家说的算、需要进生产设备用哪一家的，人家说的算、就连大队长的配车坏了，让哪个修配厂维修也是人家说的算，你说人家油水大不大！

而且最主要的是，有了干部的编制，你就有了往上走的机会，如果当上了科级，那你的人生就是另一番天地了。

当上科级干部有什么好处？工资这一块就不说了，基本上能让外人看到的部分，基本上没啥猫腻。

首先奖金这一块是大头，90年代这会儿科级干部的奖金还没有那么离谱，一般就是普通工人23倍那么多，不过因为油田的奖金和工资差不多少，所以总的收入算上来，科级干部得是普通员工的2倍还要多。

不过相对于其他的隐形待遇，收入这一块显然不算什么了。

首先，油田这边有一个所谓的“二五八”规定。

什么意思？就是副科级干部五十二岁退二线，享受正科级待遇的干部五十五岁退二线，正科五十八岁退二线。

提前退二线这事儿的初衷倒是好的，让干部年轻化，让年轻干部有更大的舞台，也让老干部用经验继续在普通岗位上发光发热。

可实际上上呢？这些退了二线的科级干部，虽然名义上单位给他们安排点儿活儿，实际上人家根本就不来，而且拿的工资、奖金依旧是按照科级干部来。

也就是说，只要你混到了科级，你不但可以提前退休，而且提前养老这几年，你拿的一点儿也不少！

但即使如此，科级干部没有一个愿意提前退休。

为啥？因为退休后明账上的钱虽然不少，但是暗地里的钱就少了太多了。

首先，逢年过节大队科室干部、小队干部，基本上不会再来给你投资了。

其次，那些想要上进的工人、想要调动工作的员工，也不会找你花钱办事儿了。

至于平日里把你当爹供着的供货商，也不会继续搭理你了！

当然这都不是主要的，因为只要一退休，曾经伴随着你手里的权力也就消散而去了。

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