第42章 公司组织架构变化 (2-1)

未来科技开启A轮融资，拿到2000万米金的融资，公司估值2亿米金，引得全公司的人都异常兴奋。

一个月前，公司估值1.5亿，单位是人民币，而不是米金。

换算成米金的话，当时估值是1820万米金。

也就是说，这次融资金额就相当于一个月前未来科技的总估值。

“奈斯啊，这一次居然拿到了2000万米金的融资。”

“公司估值2亿米金，按照公司现在这个发展势头，破10亿米金也只是时间问题，说不定我们公司能够成为互联网寒冬以来，第一家市值破10亿米金的独角兽公司。”

所谓独角兽公司，一般指投资界对于10亿美元以估值，并且创办时间相对较短(一般为十年内)还未市的公司的称谓。

而今。

未来科技创办才三个月时间，估值已经达到2亿米金。

如果不出什么差错，未来妥妥的独角兽公司，只是看是什么时候而已。

在公司人员议论纷纷之时。

会议室中，一众中高层正在开会。

这场会议很重要，将决定未来科技的走向和崛起。

现在未来科技已经发展到一定的量级，不再是之前小打小闹的草台班子，必须重新梳理核心高层组织架构，以及制定员工升迁淘汰制度。

这也是每个互联网公司，必须经历的一个过程。

如果在按照之前杂乱不分的架构，对公司的发展是很不利的。

“诸位，短短三个月的时间，公司也发展到了一定的量级，我们不再是一个草台班子了，必须要拥有一个正规公司的规章制度流程，公司需要变得更加正规化。”

“现在，A轮融资已经完成，我们的财务也变得宽裕了，员工需要进一步招募，同时核心管理层的架构也要完善。”

“现阶段，整个公司就两个O，我是CEO，蓝岚是CFO，而其他诸如CTO、CLO、COO、CIO、CAO等都还没有落实。”

“今天这场会议最主要的议题之一，就是把缺的几个O给补。补不的，就给我拿钱挖，能用钱解决的事情，在我看来都不叫事。”

陆易的话，让在场众人眼眸都是一亮，变得火热起来。

的确。

在此之前，公司的组织架构很是混乱，下级的关系也非常模糊，这对公司发展不利。

现在陆易提出要把公司的架构正规化，这对他们来说既是挑战也是机遇。

挑战是，他们都是现阶段公司的中高层，很有可能接下来就会成为某个O之一。

这是一个巨大的压力。

干得好，皆大欢喜。

干得不好，陆易随时可能都会把自己从位置撸下来。

虽然相处只有几个月的时间，但是他们对于陆易的脾气魄力是很了解的。

举贤不避亲。

有能力你就。

没能力你就下。

就是这么简单。

所以。

在未来科技工作既轻松又不轻松。

轻松的是，不用去面对那些个勾心斗角。

只要把自己的工作做好，那么就能得到赏识，升职加薪。

不轻松的是，陆易的要求很高，工作压力很大。

一旦他们的职位彻底确定下来，那么必将承担更重的担子！

“公司CLO（首席法务官）的位置，自然非林清雅林总莫属，希望林总未来把我们公司的法务团队建设成一支百战不败的常胜之师。”

林清雅站起身来郑重道：“请陆总放心，我对自身的专业能力有着绝对的信心。”

“接下来是公司的CTO（首席技术官），这段时间考察下来，于军于总的能力有目共睹，所以CTO这个位置非于总莫属。”

于军激动的站了起来，连连表示感谢。

并且表示自己会再接再厉，发光发热为公司创造价值。

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