第1607章 签约导演人才 (4-1)

第1607章 签约导演人才

和二十世纪福克斯，环球，以及哥伦比亚的合作项目，罗纳德就没有后续跟进，参加合作仪式等等事项，他全部委托给了同事解决。米歇尔·坎诺德和几家大制片厂谈判发行协议，在国内新联艺获得了一些发行工作的份额，重新组建的团队，作为合作伙伴加入了各家制片厂的发行营销团队，协助工作。

正好新组建的联艺发行，除了几位老联艺/米高梅时期仅存的老员工加入了新联艺之外，其他的大多数都是从白日梦转过去，或者是新招聘的年轻人，他们确实需要一定的学习实践。

剧本方面，则由大卫·西姆金斯负责跟进，罗纳德给出了自己对剧本的一些理解，具体的反复扯皮，重写，改写等等来回过程，就让团队去解决。

这几位都是当年和罗纳德从“辣身舞”，和“保姆历险记”这样的创业之作开始跟随老人，年纪不大就得到了当年八大制片厂之一，在业界的艺术创作者心中最有知名度的联艺担任负责人，一个个的干劲十足。

当然，由于ddh的期权协议，他们在联艺旗下负责的项目如果得到不错的票房成绩，也能在个人财富上跨越式的上升。

所有的这些工作，每周都要分两次把进展汇报给罗纳德。由于自己是从片场助理打拼出来的，罗纳德对这些汇报的重点都有数，不至于出太大的问题。

他还有老将迈克尔·麦达沃伊帮忙盯着各个项目，更是对进度，可能的问题等等都了如指掌。

这些事情不会占用罗纳德太多的时间，所以他有大把的时间为家庭成员做早饭，帮着戴安背台词，还飞去纽约和海伦小聚，一起去马萨葡萄园出席社交活动等等。

一个有着很好架构，人员成熟有经验，又有开拓想法的上市公司，作为董事长其实满可以在大多数时候坐享其成，罗纳德也能留出更多的时间思考更重要的问题，比如怎么发掘新人导演，和演员，给他们一些成长的机会。

从公司的角度，他可以留下天大的人情，然后让他们给联艺签订片约。从行业的角度，显然做大市场是身处好莱坞的公司最重要的问题。

电影已经是一个小众行业，每月固定看一次电影的观众，已经固定在青少年，和一些影迷人群里面。广大的民众其实一年也就暑期档和圣诞档有可能进入电影院。

只有不断的创新，产出艺术佳作，让平时不看电影的观众进入电影院，才能保育和扩大这个市场。

而只有市场稳固，才能给那些小众电影，留出合适的空间，让他们也赚钱。如果市场在逐渐缩小，也没有新人进入，那么整个好莱坞，只会求保险，而只投资那些大导演，大明星的大制作，无源之水不但那种所谓的爆米大片的产量和质量会降低，所谓的小众艺术电影更是没有生存的空间了。

要找到那些有潜力的导演，罗纳德觉得到电影节上是一个方法，现在的哈维·韦恩斯坦，是全力的打造在电影节上获奖的电影。

但是这种方法有一个局限，那就是导演未必适合导演好莱坞最通常的商业片。电影节通常是小评审团决定获奖电影，这就让品味比较随机。

很多时候，可能就是评委中的几个人对某一部电影有特别的偏好，就能让电影获奖。

但是由业内人士组成的评委会，他们欣赏电影的口味，和观众并不总是在一条线上的。业内人更关注的是电影的表现手法，和演员表演的复杂性和层次感。

而普通观众最关心的，就是那种一刻不让你停下来，要继续看下去后面发生了什么的那种故事性。

所以，罗纳德现在的方法，就是每周看一些在全世界的电影院里获得不错票房的电影，从中发现一些人才。

第一个让他觉得惊艳的，是一个名字非常怪异的电影，叫做“致王福，感谢所做的一切——朱莉·纽玛to wong oo， thanks or everything! julie newmar”

这部电影的三位“女”主角，分别是帕特里克·施维茨，韦斯利·斯奈普斯，和约翰·雷吉扎莫。

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