第47章 惊动军工大佬！ (2-1)

自从兵工厂改制之后，具有超强研发能力的科研人员，待遇变得越来越好，而不仅仅是看军衔、职位、工龄，老资历那一套已然不那么管用，说白了就是越有能力的人赚钱越多。

老前辈们跟不科研步伐的时候，就只能吃老本，享受以前的研发分红。

这为每年注入新型武器装备研发的新鲜血液，也就是各大高校的高材生们提供了更宽广的平台和制度，只要有能力，任何人都能发光！

秦嘉就是一个非常恐怖的体现，区区几千万的单子就有百万分红，而这只是第1笔订单，才20万的量，对于整个武国兵部来说真的算不了什么大单子。

这个消息，秦嘉本人在深山老林还没收到什么消息，却在整个武器研发的科研圈子里传疯了。

之前，除了各大兵工厂的领导，大多数科研人员对秦嘉是不太熟悉的。此刻，才猛然知道，这货凭一己之力，独自改进多项工艺，研发出麒麟系列的军刀！

第一笔小订单，就揽收百万分红！

这大大刺激了所有科研人员！

秦嘉，可只是一个义务兵啊，从没有接触过研发的义务兵啊。

一个义务兵都能做到，他们这些出自高校、拥有更好资源、团队的高级工程师，凭什么不能。

一时间，整个武器研发圈活力迸发，灵感四射，提交给军工楼的科研题目越来越多。

每一款新型武器装备在研发成功之后，前几年分红是最为丰厚的，尤其是第1年的时候，所有参与研发的科研人员，享受的分红待遇最丰厚。

随后会连年递减，然后维持在一个相对合理的水平，按照某个复杂的指标下浮动，但是不管怎么说，前些年的利润确实是很可观，很恐怖。

随着麒麟军刀在第九战区试用推广，这款军刀很快得到了各大战区的认可，订单如同雪花般，纷纷朝着107厂砸了过来。

秦嘉个人的累计分红，也是越来越庞大！

其他的年轻科研人员，怎么可能不心动。

秦嘉给所有年轻一代的研发人员，打了一记鸡血！让所有人体会到新制度下，军工楼对于新型武器装备研发的重视程度和奖励力度。

军工楼对此也是乐见其成，更舍得把这些庞大的分红累计在秦嘉名下，因为麒麟军刀的研发过程，压根就没有立项，也就是说在没有拨付研发资金的情况下，独立完成！

像这种情况，不但分红要一分不少的给予科研人员，而且还有重大奖励，这也是军工楼非常鼓励的一种做法！

有的时候科研就像艺术一样，灵感来了一首曲子就出了，一款新型武器装备就已经在脑海成型，来不及或者没精力去搞那些繁杂的程序。

科研人员可能借着现有的一些实验设备、生产材料，顺手就把这种想法变成现实，打造出一款新型武器。

当然这种武器一般是集中在冷兵器，或者简单的枪械类武器装备。

像大型的热武器，依旧需要庞大的团队，个人独立研发的情况是比较少的，因为其牵扯到的领域非常多，根本不可能有人有独立完成的能力。

各大冷兵器厂的厂长对这件事也一直非常关注，他们一直想把秦嘉拉到自己的厂子里，那么麒麟军刀的生产任务自然也会落在自己的头，中间牵扯到的利润、分红，都会划归到自己厂子里。

可惜现在，这块蛋糕谁都没有捞到！

军工楼直接把所有订单甩给了107厂，但其实这对107厂来说是一个巨大的负担，因为现在的设备相对陈旧，人员只有100多号人，还是借调的。

产能严重不足，各大战区都把订单抛过来，已经突破了200万的大单，单靠得100多号工人，一人守了一台老机器，猴年马月才能做完。

这会严重耽误各大军区的需求，总指挥却是从军工楼的这个动作嗅到了不寻常的信息，军工楼并没有粗暴的干预秦嘉调离107厂，反而对107厂进行资金投入。

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