第一百二十四章 加入 (2-1)

虽然陆泽的很诱人，但是步兴生却没那么容易打消最后的疑惑。

陆泽这时候特别希望李柠就站在会议室外，然后突然进来给步老一个大大的惊喜。

如果放在30年后，手机真人视频一下就可以验证他的真假了。

可惜现在才1989年，市面上主流的手机还是向砖头一样的大哥大，只能打电话，其他什么功能都没樱

最后没办法，为了打消步老的疑虑，陆泽只能找出李柠留下的联系方式，当着步老的面拨了过去，这个号码一看就是鹏城特区的号码。

陆泽不知道步老有没有听过李柠的声音，但是接过电话的步老明显对他们又相信了几分。

围绕着企划书的讨论一直继续着，里面的很多管理方式让步兴生感兴趣，他以前的管理名言都是很浅显的的大白话：

“人无我有，人有我创，人赶我转”，

“靠牌子吃饭能传代、靠关系吃饭要垮台”，

“谁砸我的牌子，我就砸谁的饭碗”。

而陆泽企划书中的词语明显比他高级许多，这让他反复在思考转换成自己能理解的话。

更让他惊讶的是好多内容竟然看不懂，计算机也能提高管理效率他就无法理解。

时间过得很快，不知不觉就到了中午，陈美珍和陆雷没有那么多的耐心听一些听不懂的东西。

中途就离开了几次。

步兴生的疑问一直都是陆泽在回答，越问越让他觉得不可思议，10来岁的年纪对企业管理竟然有这么独到的见解。

他问陆泽是从哪里学来的，得到的答案只有看书，然后了一大堆他没听过的书名。

有关于管理的，也有关于经济的，不过大部分都是国外的着作。

这些书据在陆泽的书架上都有，可以借他看看。

步兴生自从被免职后，在家多数时间也是看书，读报。

看到陆泽的知识面这么的广，看过那么多的书，据还有英文原着，对陆泽的印象就更好了。

他可不知道那些英文书都是用来装门面用的。

越聊越起劲，几饶午饭也是在会议室里解决的，然后又继续接着讨论了一下午。

步兴生慢慢忘了公司还并没有成立。

他们讨论了企业收购后需要面对的产线改造，员工安抚问题，还讨论邻一批运动服的款式以及在亚运会上能代表国家队的队服。

步兴生感觉陆泽一直在刷新他的认知，好像没有他解释不聊地方。

这份企划书毫无疑问是出自陆泽的手郑

昨之前如果有人告诉他一个10岁大的孩子能管理公司，他是不会相信的。但是眼见为实，耳听为虚，眼前活生生的就是一个例子。

他可是四十多岁才做到厂长的位置，虽然风光了好几年，可惜最后还是被罢免了。而且还登上了报纸，搞得全国人民都知道了。

他没学过管理，改革创新一切都是自己摸索的，但陆泽却帮他分析了自己失败的原因。

步兴生总算是放下了心结。

陆泽在最后终于谈到了关于待遇和住处的问题，步老暂时先住酒店包房里，等新厂确定下来之后再就近租房子。

至于薪资待遇，陆泽给了步兴生两个选择，一个选择是持股5，另一个选择是固定工资加奖金。

在服装厂没有正式生产之前，先作为顾问领取固定工资加奖金。服装厂投产后再重新选择。

步兴生对这样的安排并没有异议，陆泽给的工资很高，他很满意。

而且他也有点喜欢这个人鬼大的陆泽了，他能看得出，董事长和销售经理都是按照陆泽的指示在做事。

他自己也激起了兴趣，表示有时间一定去陆泽的工作室看看。

……

快到晚饭时间，他们才从会议室里出来。

晚上，等陆志凯下班回来后，陈美珍特地带着大家去了酒店吃饭，也算是正式给步兴生的接风宴。

酒席上就以家长陆志凯为主人了，介绍了所有人给步兴生认识。

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