第四十七章HR就位 (2-1)

什么名校毕业、世界500强任职经历、博士生啊，五花八门的什么都有。最夸张的是，有一个在大企业任职过总经理的四十来岁的大叔，过来应聘奶茶店经理......

就是在他之后王尚才加的限制。

在写上只招女性之后，情况好多了，总算没有那么多荷尔蒙上脑的家伙来捣乱了。

魏叶媛不好意思的说：“对不起啊，都是因为我才这样的。”

虽然魏叶媛感觉有点不好意思，但是心里还是很开心的。不管是什么原因，刚才他是在把她当做女朋友在维护呢，真是想想都想要笑出声来呢~~

“你这说的什么话，别人的行为跟你有什么关系。”

王尚满不在乎的摆摆手继续说道：“再说了，奶茶店本身就只要女生，财务、HR也是大都是女生。”

“还算你有良心，要是你因为这怪媛媛，我非得咬死你不可(-、-)。”

三人中午简单的吃了盒饭，在人才市场坐了一天，也才确定了五个人，两个店长，三个店员。

王尚有点着急了，时间很紧如果这样的节奏的话，说不定招聘四天都不一定够，还要安排培训，时间上面就不太够了。

就在王尚他们准备收拾一下回去的时候，来了一个人应聘HR。

“你好，我叫齐玉华，想要应聘HR职位。”

王尚上下打量了一下齐玉华，大概四十岁的年纪，微胖，看起来挺和善的。

“你好，我叫王尚，有可能是你未来的老板，现在请介绍一下自己吧。”

齐玉华点点头说：“好的。我今年三十八岁，孩子已经大了，家庭方面没什么顾虑，之前在京城丰田4S店任职人事经理。”

“那么我很好奇，丰田的人事经理，薪酬不低吧？为什么不做了呢？”

这时魏叶媛拿来一瓶水放在齐玉华面前。

齐玉华看了看魏叶媛，眼中闪过一抹惊艳，道了声谢，继续说道：“家在这边，父母的年纪大了，我想陪伴在父母的身边。”

“好，那么我没有什么问题了，你对我们有什么想要了解的都可以提出来。”

“我只是想问问HR的薪资是多少？”

王尚没有回答而是反问道：“你期待的薪资是一月多少钱？”

齐玉华想了想说：“五千至八千吧。”

“一个负责招聘的HR，在中海一般来说薪资在三千元左右，你认为你可以给我带来什么，值得我给你高薪？”

齐玉华说起本身的职业时，脸上充满了自信。

“您也说了是一般的HR，而我是做过多年人事经理的，员工的考察、人力资源的整合、制定员工手册等等，我都可以做。”

王尚虽然很满意她的回答，但是还是继续问道：“我们公司现在有八家奶茶店准备同时开业，位置是在大学的食堂，你就员工的配制给我分析一下。”

齐玉华知道这应该就是一个考核了，思考了一会儿斟酌着说：“人员配置的话，我看您应该是计划好的，刚好一个店两个员工。”

说道这里，齐玉华顿了一下继续说道：“但是我认为，应该在酌情增加三到四个员工。”

“哦，为什么呢？”

“第一：员工是需要休息日的，这样紧凑的人员搭配，遇到突发情况会影响生意。”

王尚听了感觉很有道理，但是既然是第一，那就肯定还有其他的观点，于是不动声色的等着她继续说。

“第二：您应该不是只想开这几家店，应该还有后续的发展，可以为后续开店做好人才储备。”

“第三：有不合格的员工可以及时清退，不至于因为没有人手而进退两难。”

王尚感觉很满意，这三点确实是他一开始没有考虑到的。

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