081 面临一次抉择 (2-2)

杨筱歆非常高兴看到曾言言快速恢复到交流工作时应有的思考状态，她坦然地向曾言言解释道：“我接下来会到银保去负责业务板块。你跟了我一年多，我自然是希望你继续协助我，把银保的培训工作做好。当然了，你从来没有接触过其他业务条线，没有在银保做过业务，也没有参加过银保的培训。但是，其实很多工作是相通的，一个人的能力，往往就体现在跨出舒适区之后，能不能快速学习新的东西并且找到发挥以往经验的平台，我觉得你是具备这样的基础的。”

“谢谢杨总夸奖。”曾言言知道，杨筱歆只是停下来喝口水，回应了一句，继续安静地听。

“不过呢，银保的培训对象，就不仅仅是自己公司的业务伙伴了，很大一部分的培训工作，是要到银行去开展的，也就是给银行的人员进行培训，让他们了解产品，会销售我们的产品。你也知道，我们公司半数以上的保费贡献，都来源于银保，所以说这是非常具有发展前景的渠道，当然，要求也会更高。”

曾言言一边听着，一边快速地在脑海里消化一些关键词，眼看杨筱歆似乎留了一些空白允许她提问，便斟酌着说：“杨总，我其实大致明白，但是有几个问题稍微有点担心。”

“你说。”

“因为我现在的工作要求就是培训班还有学习型团队的督导追踪工作，那么如果换了岗位，绩效考核的要求是不是就变了？还有就是，如果要重新考核，是从什么时候开始？最后一个问题就是，我应该不是今天就要告诉您我怎么想的吧，我能考虑多久？”

“这些问题我一个一个来回答。这一次我的岗位调动，也是担负着新的考核要求的，所以我有私心，希望带着自己比较信任的员工，协助我来完成我部门的指标。不只是你，所有人的考核，都是基于达成这样的目标。当然，新的部门，新的要求，谁都不知道可能面临什么样的问题和挑战，这一点，我是不会让你们来承担这种风险的。作为一个部门的负责人，这是对我的要求。对你们的考核将分为两个阶段。第一个阶段，没有任何考核，熟悉新的渠道和相关工作。第二个阶段，以一个完整年度来看的话，会有一些量化的要求，比如培训的场次、团队对产品的掌握等等……这些细节，如果最终你决定好了，我会详细和每个人再去谈。”杨筱歆笑了笑，“至于你最后的一个问题，完全不用担心。无论如何，都没有这么快决定。我把这里的工作全部梳理清楚，交接到新的培训中心负责人手里，至少也要两三个月，所以你也一样。当然，如果你决定去银保试试看的话。我给你半个月的时间想清楚，下周五来找我聊。这其中对新的部门有任何问题和想法，也可以随时来问我。”

印象中，杨筱歆已经很久没有和她说过这么多话了。一时之间，曾言言接受了太多的信息，的确需要好几天的时间，去慢慢消化一下。她迟疑着，慢慢站了起来：“那……杨总，我先出去……手头还有一些事的。”

“还在自己的岗位上，就要做好本职工作。在你下决定之前，当做今天的谈话没有发生过，好好地完成手里的每一件事。”杨筱歆点点头，示意她可以去忙自己的事情。

突然曾言言像是想起了什么，欲言又止地说了一句：“……有个问题我……杨总……祁晖老师是不是也要跟着您一起去银保了？”

“你猜的？”

“我看他最近有很多工作要和您商量，和以前不太一样。总之有变化。”

杨筱歆突然顽皮了一下：“你都没有告诉我要不要和我一起去银保，祁老师的答案，说不定也是没决定呢。”

曾言言一下子尴尬了，站在门口不知该走该留。

“跟你开个玩笑。不妨告诉你，如果你要去银保，他会是你的同事和师父，不会让你没头没脑自己瞎摸索的。”

“我知道了，谢谢杨总。”

慢慢退出杨筱歆的办公室，把门带上。曾言言满怀心事走回自己的座位。不知是自己的心理因素，还是真的这就是他们的秘密，似乎祁晖饶有兴致地看了她许久。

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