第二十二章 晞先生 求花花求票票 (2-1)

这场短暂但足以载入史册的会晤过后。在刘晞的统一调配下，171所再次发挥出超常的行动力。

主管人事安排的吴文华都被惊呆了。因为刘晞在此刻表现出的，是超乎寻常的领导能力!

做科研，其实和包工头包工地一样，领导者都需要很强的人际关系处理能力，甚至有过之而无不及!

毕竟，研究员都是高学历人才。这样的人哪怕表现出不通人情世故的憨憨模样，但你要是真把人家当傻子糊弄那就秀逗了。

这些天才，不去接触太多人情世故，只是不想被这些干扰到自己的学术研究。

但其实他们比起其他人，对这方面的细节也更加敏感，哪怕嘴不说但不代表心里不知道。

想要领导他们，首先你就要在威望压过他们。他们最讨厌外行人干预内行的事，所以领导者必须要有很强的学术研究水平。

有着计划书和徐老背后支持的双保险，现在刘晞已经可以做到服众了，但是，这些研究员都一个个心比天高，你想用好他们，不仅是要处理好自己与对方的关系，更要处理好研究员之间的关系。

人都是情绪化的生物，因此，人情世故是一门很复杂的学问。你如果不能给下属在一个既定的体系内安排到合适的工作，那么只会积累不满!

但是在刘晞这，这些问题都不存在了!

他对于所有人员的安排调遣，都大胆的打破了既往的管理。吴文华本以为这会犯了大忌，毕竟剧烈的人事调动会引起强烈的不满!

但是，令吴文华惊讶的事，所有人，都很满意自己新分配的位置，并且在新的岗位焕发出勃勃生机!

要做到这一点，只有一个办法，那就是对每个人的心理都无比熟悉!

哪怕是和这些人一起相处共事几十年的吴文华，也自认为做不到这点。

人心是最复杂的东西，以一个外人的角度，更是无法看透。

只有见过无数个不同的人的睿智老者，才能依据经验，有这种老辣独断的眼光。

但是，刘晞一个十八岁的少年，又是哪来的这种本领?

只能感叹为天赋异禀了。

但是刘晞知道，他最倚仗的，还是一世多出四十五年的经验。

171所的三十几位研究员，虽然每个人都心思各异，但大体还是比较单纯的。

哪里像自己一世创办的太空学院，里面千名教职工，有疯子有间谍有刺客，那才是真的恐怖。

可是那样复杂的太空学院，在自己手底下，也是一点风浪没翻出来，平平静静。

相比较而言，掌控171所对他而言，实在就是小儿科了。

……

某天午休的时候，吴文华敲开了刘晞的门。

手抱着一本厚厚的问题集，一看就是来问问题的。

在刘晞的实验计划书事件后，许多研究员都开始向刘晞求问，在问答中，刘晞表现出了极高的科学素养。很多研究员都在与他的交谈中，获得了学术认识水平的提升。

有一部分的研究员，好面子，觉得向一个十八岁小年轻提问，是一种很丢脸贻笑大方的行为，老脸挂不住。

但这些人，都被吴文华狠狠的驳斥了。

科研领域，达者为先。既然刘晞走在了前面，那么就当的起一句先生。

而且，如果是真的在乎面子，那么就应该狠狠的学，把别人领先的都学来，然后实现超越，那样才有面子!

夏国曾经从一穷二白到现在都世界第二，不就是因为这种锲而不舍的学习进取精神么?

做鸵鸟，把头埋在沙子里逃避现实，是懦夫行为!

这样一来，吴文华就给事情定性了，研究所的每个研究员，每天都必须提出至少三个问题，交给刘晞解答。

刘晞对于这些问题，都积极回应，没有一点不耐烦。

他的解答，都立足于当前的知识体系内，浅显易懂。

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