第六十二章：改革后，陷入困境 (2-1)

改革消息已发出，厂里給炸开了锅一样，大家都在讨论这件事，所有的村民都踊跃参加改革意见，说明了大家的对改革的积极性，这让陈丹宁还有陈厂长他们特别欣慰！

陈丹宁和陈厂长，还有陈丹宁的公公和她父亲还有王胜成立了临时的改革讨论组！

经过几天大家的积极参与，以及陈丹宁出去考察还有讨论组讨论下来的结果！

第一：产品不能太单一化了，为了顺应市场，现在是发展中社会，需要跟上时代的步伐，但是也不能扔掉传统，让陈丹宁的父亲负责传统口味的梨膏糖，要多样化，多口味！

第二：不能被动挨打，不能光依赖于老客户，要开发新市场，要抽出一部分年轻能说会道的人成立销售组，以劳计酬，这个样也可以刺激年轻人的潜力点！

第三：要给产品分类，设计一些高档精品，精品要做好外包装的精美，也要设计一些大众化的产品，以适应不同的消费人群！

一个新厂每走一步就特别谨慎，所以现在刚开始走上正轨初期，厂里不易大动干戈，所以就轻微改革调动一点，去掉糟粕，取其锦囊，商量后加上所有村民的意见大致的就这三点，既然已经有了方案，下一步就是实施了！

陈厂长找来了几个梨膏糖师傅，负责其他生产车间的生产问题！

由王胜和杨二蛋挑选了一二十个能说会道的年轻人组成了销售小租！

下一个就是产品包装的设计问题，这个王胜也揽去了，他说他一个朋友就是学设计的，可以免费给他们设计一点高端的包装！

大家都马不停蹄的慢慢去适应这种刚刚改革的工作中去，工作效率就快了不少，工作质量也在慢慢提高上去了！

一个月很快就过去了，产品生产量确实是上去了，可是新增客户几乎还是没有，要么在洽谈中，要么就直接没信了，就靠本地的这些老客户，是不行的，他们需要的是传统梨膏糖，就是陈丹宁父亲做的梨膏糖，而且要的数量也就一直很稳定，几乎没有新增！

那现在就新扩的几个搞新品的车间产品就滞销了，而且这东西不能放太久，最重要的是入不敷出，投入得不到产出，而且这几个师傅工资也不是一个小数，最重要的是销售组，他们是靠业绩生活的，现在他们一个月几乎人人都没有开单，这就以为着他们就寥寥的拿个底薪，厂里白白给他们底薪不出单也出不起，他们又嫌拿个底薪太少，现在都个个吵吵着要回生产组，不在销售组浪费时间了，看着生产的工人比自己多拿三分之二的工资，他们就眼红了，关键岗位还有所有的环节一环扣一环，已经定局了，不是一个人想改变就可以改变的！

陈丹宁的公公知道这个情况后，他去找销售组每个人都谈了一下，让大家以工作为重，以厂区利益为重，不要以一时个人得失去计算，销售组是一个有潜力的小组，如果销售能力超强的人，他们拿的工资点绝对比一个小老板都要强，听了陈丹宁公公语重心长的谈话，再加上他又是老村长，在村里还是比较有威望的，所以，大家也就坚持了下来！

就这样凑合的又过了几个月，厂里的效益也没有特别的好转，也就到夏末秋初的时候，基本稻水湾这个厂成立快一年时间了！

陈丹宁这些天特别发愁，销售组的员工不断去找她，要求调离销售组，不想在销售组浪费时间了，已经在销售组干了三四个月的时间了，基本都没有拉住客户，拿底薪的员工大有人在，只有那几个尖子的人好不容易拉了一个，但是靠一个半个的小客户，他们也拿不到高薪的，好多人基本月月不开单，他们原本想着靠靠嘴皮子就能拿高工资，谁知道还不如普通的员工，所以，现在销售组已经失去了它成立的时候那种光芒了，现在就是一堆臭狗屎，谁见都躲的远远的，甚至，销售组的每个人都在痛苦不堪，他们现在连厂里打扫卫生的都比不上，如果说第一个月销售组员工是闹闹脾气，那这次就是直接闹罢工！

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