第九十四章 制度升级 (2-1)

“嘿，你这样我就不服气了，当初我还在高级魂师学院就读的时候，去斗魂场可是杀了个七进七出！”

苏云吊儿郎当的出声，目光睥睨斜视大黄牙，看起来有些不服气，似乎想要为学院派争一口气。

“嗯，六负一胜。”

沈阳在旁边替他补充道。

“哐当！”

苏云黑着脸向沈阳踢了一脚，却踢到了板凳腿上，他瞪着沈阳压低声音道。

“我俩一伙儿的，你拆我的台？”

“这不没忍住吗？”

沈阳是这样，但是他脸上的笑容却是已经出卖了他。

场下传出一阵低笑声，大黄牙看了苏云一眼，忍不住摇了摇头，这白脸还挺能吹的。

苏云现在只想把沈阳拉出去练练。

“咳咳，行了行了。”

王剑坐在主位上咳嗽了两声，帮苏云解了解围。

“我们继续开会，呼延主任，你有什么话想没有啊。”

王剑转头笑眯眯的看向呼延年，有些期待的看着他，呼延年是一位经验丰富的老将，提出的每一条建议都很有用处。

呼延年看着王剑期待的目光，脸上露出一抹笑容，然后从座位上站了起来。

“既然这样，那我也吧。”

他看向场下的诸位导师，虽然看起来很和蔼，也并没有露出什么魂力波动，但是很多人还是心中一凝，感受到了从呼延年身上传出的若有若无的气势。

王剑脸上带着微笑，心里却是清楚。

呼延年这是给这些新来的导师一个下马威，以他现在的年龄，自然不可能是为了稳固自己的地位。

他只是想压一压这些导师的锋芒，树立威信，让他们以后更服从管教。

“我们学院虽然初创不久，但是也已经是人才济济，不过……就制度上而言，依旧存在一些缺陷。”

“比如教师的工资划分就比较混乱，我希望针对不同职位、不同等级以及导师的教龄等作为条件，然后进行划分，这些我希望院长能拿出个章程出来。”

“嗯！”

王剑点零头，这个确实有些问题。

就比如一个魂宗一个魂王，你给同样的工资他肯定不愿意，又比如一个后勤导师和一个每上课的导师，你给同样的工资他也肯定不爽。

还有就是教龄，针对那些魂力较差，但是教龄长经验丰富的导师，也肯定不能

但很快他脑海里就闪过一抹灵光，同时眼睛一亮，像是想到了什么东西一样。

“有了！”

刚发完言的呼延年还没坐下，听到王剑的声音顿时一愣。

我都还没坐下呢，你这就想到办法了？

场下的众位导师也是竖起了耳朵，准备听王剑的计划，毕竟工资这东西还是涉及到他们利益的。

所有的都看着王剑，等待着他的计划，王剑整理整理了思路，然后笑道：“我准备把诸位的薪酬统一划分等级，然后按照不同的等级领取不同的报酬。”

“怎么个划分法？”

呼延年来了兴趣，其实对于这一点其实很多学院都比较混乱的，没有一个清晰的思路去解决。

王剑开始讲解起来，其实他也只是有一个思路，对于具体的内容还需和进行商酌，所以必须和人讨论讨论。

他道：“比如，我将工资的层次划分为十二层，从低到高逐渐递增，然后再划分为管理层以及导师层，管理层的工资要高上那么一些。”

“刚入职的魂尊对应三级，魂宗对应五级，也可以根据不同的职位，将后勤主管定为六级，这样大家共用一个升级路线，对自己的晋升就有了清晰的认识。”

“同时，也可以通过教龄对工资进行调整到不同的层次。”

王剑就这么着，下面的所有人也顺着王剑的思路去思考。

大家的目光都很明亮，根据王剑的思路他们可以很容易的看清自己以后的路。

“妙啊！”

呼延年忽然出声，吓了王剑一跳。

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