北美求职60秒：Online Assessment （OA） 都有哪些类型

由于疫情的影响，通过网络在线进行面试，逐渐替代了传统的面对面的实地面试的形式。所谓的OA（Online Assessment )，就是在限定时间内，求职者在线完成一定数量特定题目的回答，从而达到在特定方向上的考察目的。为了能够进一步降低人力资源成本，提高面试效率，越来越多类型的OA被应用到公司面试中，涵盖的内容也越来越全面。对于求职者的考察，以及筛选的功能也日益完善。目前，在公司面试中常见的OA形式包含以下几种：

1. Skills Assessment （Tech Interview）：技术型OA是目前比较普遍的考查形式，通常会出现在面试流程的第一或者第二轮进行，以数据类岗位为例，基本会涵盖SQL、Python的应用，概率统计知识的考察，以及可视化工具应用等。题型会包含选择、问答、coding等形式。
2. Cognitive Assessment：认知能力测试这一个环节会包括语言常识，逻辑思维，数字推理，图形推理，数量关系和类别推理，逻辑判断等等方面的问答。
3. Immigration/Visa Assessment：这类测试是针对国际申请人，尤其是留学生为主要对象，通过对Citizenship 、 Work Authorization、Immigration Status等指标的衡量，来判断求职者的岗位稳定性和风险系数；
4. Work Simulation Assessment ：工作场景模拟是新兴的一类测试，他会通过设定现实工作环境中的岗位功能、同事关系、工作流程，模拟工作中可能会发生的冲突、团队协作等真实场景，让求职者进行方案选择和优先级判断。
5. Work Style Assessment：工作风格测试往往是跟在工作模拟测试之后来考察，通过数十个两难选择，来判断求职者的工作习惯，逻辑思维，性格特征，以此来判断是否与公司文化相符合。

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2022年10月第4周，AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到19642，比前一周日均增加了4033个岗位；增幅25.84%；
• Business Analyst 商业分析师达到4142，比前一周日均增加了362个岗位；增幅9.58%；
• Product Analyst 产品分析师达到3571，比前一周日均增加了347个岗位；增幅10.78%；
• Marketing Analyst营销分析师达到3301，比前一周日均增加了325个岗位；增幅10.91%；
• Data Scientist 数据科学家达到16810，比前一周日均增加了3484个岗位；增幅26.14%；

数据类岗位在经历了前面一周全线大幅下滑后，上周又全面回升，基本收复了下跌的数量，数据分析师和数据科学家涨幅都超过了25%，比下跌前还略高。临近年底，市场需求波动较大，建议有求职需求的小伙伴，要尽早完成申请。

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